我们感兴趣的候选人是具备激情、专注力和高能量的混合体。
他们应具有创造力，能够提供洞见并主动解决客户面临的问题。
他们享受团队工作，具有创业精神，同时爱好广泛。
他们具有雄心壮志，激励他们不仅在琨玉珑硕果累累，一旦选择离开也同样成绩斐然。
我们在挑选人才时主要看重其五大特点：
（1）个人影响力
与人交往的能力不仅重要，而且是极其必要的。没有与人交往的能力，任何好想法都会失去活力。我们的项目小组通过对客户提供广泛支持，与客户快速建立关系，成为客户信赖的合作伙伴。
（2）创业意识的推动
我们希望琨玉珑始终是对创业者充满吸引力的地方，这些创业者天生具有创新意识，总是能不断发掘新的方法与技术，研发出更好的产品，提供更优质的服务。他们在琨玉珑可以找到归宿感和价值感。价值令我们与众不同。
所以我们需要的是具有可以成为企业家潜力的人才，正是借助这些人才的力量，琨玉珑才得以开拓新的服务领域和地区市场，并引导公司的创新。
（3）解决问题的能力
这一能力绝对是极其关键的。琨玉珑受邀为客户解决他们最为棘手和紧迫的问题。
你能够从理论和务实两个方面进行思考吗?
别人会形容你的观点与众不同吗？
你喜欢提出并解决充满挑战性的问题吗?
那么你就是我们想找的。
（4）以结果为导向
为了满足客户更高的需求，帮助客户创造更多的价值，我们需要的是曾经有过伟大建树的人才。我们欣赏的是他们做事的冲劲和毅力，这些素质将时刻影响着公司员工和客户，相互激励，迈向成功。
（5）领导能力
领导能力是鼓舞人前进的力量，也是推动小组提高工作效率的催化剂，对于在琨玉珑取得成功的人它是必备且普遍的能力。不同的人有不同的领导方式，我们欣赏那些天生具有领导才能的人，他们能够鼓励下属且拥护他们。这也是我们如何帮助客户及自己在组织内创造正面的变革。
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